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鸭脖娱乐:23岁女孩凌晨下班路上猝死 “加班文化”该反思了

浏览次数: 12107 发布日期: 2021-08-18

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少女猝死“加班文化”,值得我们记者赵雨涵元旦假期归来。一名拼多多员工的突然死亡迅速占据了最热的新闻。

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年轻生命的突然消失令人遗憾,各大互联网公司盛行的“加班文化”又一次被推上了舆论的风口浪尖。对此,专家呼吁企业摆脱降低人工成本的盈利模式,转型为更健康的创新盈利模式。这名23岁的女孩在凌晨下班途中突然死亡。

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在元旦假期被“充满电”后,当不少人精力充沛地重返工作岗位时,一名员工突然死亡的消息让人不禁感到有些震惊。“那是在 1998 年!太年轻了!”不少网友纷纷留言表示遗憾。随着消息在网络上疯传,1月4日下午,拼多多不得不回应:A。

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去年12月29日凌晨1点30分,1998年出生的张某飞突然和同事一起步行回家。他晕倒在地。同事立即拨打120被送往乌鲁木齐当地医院。近6个小时后,急救依然无效,不幸离世。

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事件发生后,... 被认证为拼多多员工的网友在职场社交平台麦麦上表示,“加班文化”在猝死女孩的杂货店盛行,经常在凌晨两三点下班。也有员工表示,“买菜力度大,人早晚会死”。

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对此,上海市长宁区劳动监察大队表示,已介入对拼多多公司用工情况的调查。互联网行业“加班文化”的出现,引发了拼多多的热议。

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再次让各大互联网公司盛行的“加班文化”掀起了舆论的风波。2019年3月,互联网“996”工作系统遭到大量程序员的抵制。所谓996,就是早上九点上班,晚上九点下班,一周工作六天。

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这违反了我国劳动法规定的每周工作五天、每天工作八小时的规定。然而,在互联网大佬中,只有马云给出了明确的回应:“任何公司都不应该也不能强迫员工去996”,而“996是秀来的福气”。当时,“996是福”的说法引起各方质疑,马云也迅速回应修正观点,声称。��不为996辩护,我向奋斗者致敬。

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每个人都有权选择自己的工作和生活方式。“这次风波过后,互联网巨头的996还在工作,甚至连‘小周小周’都在取代t。“双休”制度。最新的案例是,快手召开全体员工大会,宣布从2021年1月1日起开始全体员工周,即大周六天,小周五天。

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此前,字节跳动、拼多多等也被曝有大小周系统。2020年底,苏江离开了一家服务了一年的知名网游公司“公司996是常态,有时甚至在周末。我觉得虽然薪水比较好,但我失去了我的基本的家庭和娱乐生活。

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”也有更多的人选择进入或留下。去年毕业,加入知名社交媒体公司的小楠坦言,虽然在工作中加班几个月很常见,但在去年的就业形势下能够进入这家互联网公司,已经让她感觉很幸运。“趁你还年轻,多做点吧!”小南说道。一方面,有问题。

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比如“加班文化”和“年龄焦虑”。�很多年轻人正在离开,另一方面,他们因为丰厚的薪水而吸引了一批批进入者。这已成为近年来互联网企业“迎送”的常态。

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根据麦麦近日发布的《2020年人才吸引力报告》,IT互联网成为了幸福感最低的行业,但同时也成为了人才流入最多的行业,呈现出荒谬的矛盾。企业的盈利模式必须转向创新。“没有有效监管,加班的现状很难改变,不仅是互联网公司,各行各业也是如此。

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”孙宁曾在一家互联网公司工作,因为压力过大,最终选择了离开。但在一家知名零售公司工作后,他发现加班仍然是不可避免的。孙立平,清胡大学社会学系教授。大学在谈到拼多多女孩的死亡时,认为这件事反映了世界的荒谬。

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“很多人认为这就是成功之道?甚至有人争辩说,只有这样,经济才能快速发展,国家才能更加繁荣……有些事情可能会在我们需要认真反思的时候到来。” “其实就是加班。

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”文化。��只存在于互联网公司,但互联网公司的表现尤为突出。”中国人民大学经济学院教授于泽分析,这是由互联网公司的特点决定的。首先,数字行业具有产品变化快、响应速度快的特点,所以对员工的工作效率有更高的要求,同时互联网企业的盈利模式非常注重降低成本,也存在过度商业化的现象。

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企业追求最大产出效果而忽视人性化管理。在余泽看来,“加班文化”其实不仅在中国存在,而且广泛存在。存在于日本、韩国等东亚国家。

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“作为市场经济的追赶者,东亚国家曾将人员成本低作为重要的发展模式。但随着员工工资的不断提高,企业为了保持低成本,形成了员工加班文化’来对冲人工成本的增加。”于泽认为,要从根本上解决加班问题,一方面要更加注重对职工的保护,另一方面还要引导企业从一种降低通信劳动力成本的盈利模式。

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技术创新,实现更健康的盈利模式。编辑:张开新。

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